Uppförandekod

För att tydliggöra och stärka medarbetarnas ansvar för att bidra till ett gott arbetsklimat och bidra till en positiv verksamhetsutveckling, har Shamsen Omsorg AB en uppförandekod att förhålla sig till.

Shamsen ska präglas av ett professionellt ledar- och medarbetarskap, delaktighet, öppenhet samt tillåtande attityder och förhållningssätt. Arbetsmiljön ska främja trygghet, tillit, välbefinnande och hälsa. Alla medarbetare ska mötas och behandlas med respekt. Shamsen tolererar inte diskriminering, trakasserier, mobbning eller annan kränkande särbehandling.

Uppförandekoden utgår från Shamsens grundläggande värderingar. Den tydliggör medarbetarnas ansvar och vad som förväntas av varje enskild medarbetare, främst utifrån ett organisatoriskt och socialt arbetsmiljöperspektiv men det omfattar även hur vi agerar gentemot Shamsens kunder och övriga intressenter. Som medarbetare räknas i detta sammanhang samtliga personer som är verksamma hos Shamsen såväl anställda som personer utan en anställning såsom konsulter och andra anknutna. Nedanstående uppförandekod är ett förtydligande av medarbetarskapet och kompletterar gällande lagar, föreskrifter, avtal, övriga interna regler och riktlinjer.

Förväntade beteenden och ansvarstaganden hos varje medarbetare:

• Jag tar ansvar för att känna till och följa de lagar, förordningar, kollektivavtal, interna regler och riktlinjer som är tillämpliga för mitt specifika arbete och min position.
• Jag föregår med gott exempel. Jag behandlar alla med respekt och hänsyn och har ett professionellt förhållningssätt i mötet med andra.
• Jag orsakar eller bidrar inte till diskriminering eller trakasserier på grund av en persons kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Detsamma gäller för mobbning eller annan kränkande särbehandling oavsett grund.
• Jag meddelar min närmaste chef, annan chef eller HR-funktionen om jag uppfattar att det förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling bland mina kollegor.
• Jag meddelar min närmaste chef om jag, på grund av en nära relation till en annan medarbetare, riskerar att hamna i en jävsituation eller annan situation som kan påverka förtroendet för Shamsens intressenter.
• Jag är medveten om att beteenden och handlingar som bryter mot lagar, förordningar, interna regler eller riktlinjer kan medföra förändrade arbetsuppgifter, disciplinära åtgärder eller i yttersta fall skiljande från anställningen eller anknytningen.

Med vänliga hälsningar
Nagla Negm el Din
VD